วิธีการเรียนรู้การจัดการคน

วิธีการเรียนรู้การจัดการคน
วิธีการเรียนรู้การจัดการคน
Anonim

บ่อยครั้งที่เราต้องโน้มน้าวใจผู้คนว่าพวกเขาได้กระทำการใด ๆ ที่เฉพาะเจาะจงกล่าวคือเราต้องจัดการพวกเขา สำหรับเรื่องนี้แน่นอนว่ามันเพียงพอที่จะมีสถานะทางสังคมสูงหรือตำแหน่ง แต่ถ้าคุณอยู่คนเดียวกับคนที่เท่ากับคุณคุณจะต้องโน้มน้าวเขา การเรียนรู้ที่จะควบคุมผู้คนเป็นไปได้ก็ต่อเมื่อคุณสามารถโน้มน้าวให้คน ๆ หนึ่งมีค่าเท่ากัน

คู่มือการใช้งาน

1

ฟังคนที่คุณต้องการโน้มน้าวใจบางสิ่ง เน้นลักษณะการพูดและการพูดของเขา คำศัพท์ของเขาที่เขาส่งถึงคุณนั้นเป็นอาวุธที่มีค่าสำหรับตัวเขาเองและคำที่ถูกสุ่มแบบสุ่มอาจกลายเป็นข้อโต้แย้งที่ทรงพลังมากทั้งในการโต้แย้งและในความเชื่อมั่น

2

ทำการปรับ - ทำท่าทางที่สะท้อนหรือคล้ายกับท่าทางของคู่สนทนาและทำการซิงโครไนซ์การหายใจหรือท่าทางด้วยการหายใจและท่าทางของเขา สิ่งนี้จะช่วยให้คุณสำนึกผิดชอบชั่วดีเพราะเขาจะคัดลอกในระดับจิตใต้สำนึก

3

ระบุจุดอ่อนและคำเหมือนกาฝากเนื่องจากคุณสามารถเปิดเผยความไม่มั่นคงของเขาในบางคำ ใช้การปรับแต่งเพื่อสร้างความสับสนให้คู่ต่อสู้ของคุณในขณะที่ไม่เผชิญหน้าโดยตรงกับคุณเป็นการส่วนตัว มันจะเป็นข้อได้เปรียบหากการสนทนาของคุณเกิดขึ้นในที่สาธารณะแรงกดดันของคนอื่นในคู่สนทนาของคุณจะช่วยให้คุณพัฒนาสถานการณ์ในทิศทางที่สะดวกสำหรับคุณ

คำแนะนำที่เป็นประโยชน์

อย่าใช้คำสั่งโดยตรง - ผลักคนให้ตระหนักถึงความต้องการการกระทำบางอย่างเพราะพวกเขามีความสำคัญสำหรับเขา