ความขัดแย้งระหว่างบุคคล: ประเภทและตัวอย่างของความขัดแย้ง

เกือบทุกวันสังคมสมัยใหม่ต้องเผชิญกับปัญหาความขัดแย้งระหว่างบุคคล การปะทะกันของผลประโยชน์เกี่ยวข้องอย่างน้อยสอง มีหลายวิธีในการแก้ไขปัญหา

ทุกคนมีความสนใจของตัวเอง หากบุคคลอื่นเกิดขึ้นระหว่างทางไปยังเป้าหมายอาจมีข้อโต้แย้งเกิดขึ้น ชำระหากความสัมพันธ์มีราคาแพงกว่าเป้าหมาย สถานการณ์หลอดไส้เกิดขึ้นเมื่อต้องการเป้าหมาย

สาระสำคัญและตัวอย่างของความขัดแย้ง

ความขัดแย้งระหว่างบุคคลหมายถึงความขัดแย้งระหว่างบุคคลในการสื่อสารซึ่งกันและกัน โดยปกติในช่วงเวลาดังกล่าวการปะทะกันของข้อกล่าวหาเริ่มต้นขึ้น

แต่ละด้านถือว่าตนเองถูกต้องสมบูรณ์ความผิดทั้งหมดจะถูกส่งต่อไปยังคู่ค้าซึ่งมีความแตกต่างเริ่มขึ้น ตำแหน่งที่คล้ายกันไม่สามารถแก้ไขสถานการณ์ เมื่อมีการกล่าวหามากขึ้นความขัดแย้งก็ยิ่งทวีมากขึ้น

ตัวอย่างที่เด่นชัดที่สุดของความขัดแย้งดังกล่าวคือตัวอย่างในพระคัมภีร์ของคาอินและอาเบล น้องชายถูกฆ่าตายเนื่องจากความอิจฉาของเขา

มีตัวอย่างมากมายของการปะทะกันระหว่างบุคคลในประวัติศาสตร์และวรรณคดีตั้งแต่การปะทะกันในระดับครัวเรือนจนถึงความไม่ลงรอยกันระหว่างผู้นำของรัฐในอนาคตของประเทศ

ประวัติศาสตร์รู้ถึงความขัดแย้งระหว่าง Ivanov the Terrible และลูกชายของเขา ในระหว่างการปะทะกันของความสนใจเจ้าชายเสียชีวิต

บ่อยครั้งที่ความขัดแย้งในระดับทวิภาคีเกี่ยวข้องกับงานวรรณกรรม ความคลาสสิคคือความขัดแย้งระหว่างโอเนจินกับเลนสกี ผลที่ได้คือการฆ่าหลัง

ในนวนิยายเรื่อง“ Undertaker” ของพุชกินความขัดแย้งเริ่มต้นระหว่างเขากับกลุ่มของช่างฝีมือเพราะการเยาะเย้ยในเรื่องของตัวละครเอก

การปะทะกันของทัศนคติที่ล้าสมัยของรุ่นหนึ่งที่มีมุมมองที่สูงกว่าของอีกรุ่นหนึ่งนั้นเกิดจากการพัฒนาพล็อตเรื่องนวนิยายเรื่อง "Fathers and Sons" ของ Turgenev

เหตุผลที่ไม่เห็นด้วย

ความขัดแย้งระหว่างบุคคลนั้นมีอยู่ทั่วไปตั้งแต่ระดับอนุบาล ตัวอย่างรวมถึงระบบขนส่งสาธารณะและความขัดแย้งกับเพื่อนร่วมงาน

ไม่มีใครปลอดภัยจากการปะทะกับครูเพื่อนร่วมชั้น เหตุผลในการเริ่มต้นเหตุการณ์มักจะกลายเป็นการปราบปรามผลประโยชน์ของคนคนหนึ่งด้วยผลประโยชน์ของอีกคนหนึ่ง

ดังนั้นถ้าเกิดความไม่สะอาดในรถบัสผู้โดยสารคนหนึ่งพยายามเปิดหน้าต่างลมก็จะพัดเข้ามามากเกินไป เป็นผลให้ความขัดแย้งระหว่างบุคคลดังสนั่น

ความขัดแย้งสามารถแก้ไขได้ทันทีโดยหาวิธีการประนีประนอม คุณสามารถขอให้ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งโอนโดยไม่ดูถูกซึ่งกันและกันอย่างใจเย็น อย่างไรก็ตามตัวเลือกนี้มีแนวโน้มเฉพาะในกรณีที่ต้องการร่วมกัน

มันไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะสารภาพมันเป็นเรื่องง่ายที่จะโทษใคร การชนทับทรัพยากรต่าง ๆ เป็นประจำ ดังนั้นหากขาดสิ่งของจำเป็นผู้คนสามารถตกสู่ระดับดั้งเดิมได้

สถานการณ์เป็นที่ประจักษ์ในการเลือกการแข่งขันสำหรับตำแหน่งอันทรงเกียรติ ความขัดแย้งบนพื้นฐานนี้มีโอกาส การไม่ยอมรับความคิดเห็นของผู้อื่นสามารถก่อให้เกิดการพัฒนาของปัญหาได้

ปล่อยให้เป็นการส่วนตัวไม่มีความสัมพันธ์กับบุคคลอื่น แต่ในการสื่อสารเขาอาจใช้งานมากเกินไป สิ่งนี้ไม่ชอบอย่างสมบูรณ์โดยผู้อื่น

สาเหตุของความขัดแย้งอาจมีลักษณะพฤติกรรม ความแตกต่างของค่านิยมทางวัฒนธรรมก่อให้เกิดความขัดแย้ง

โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่พบเห็นได้ทั่วไปคือปรากฏการณ์ในครอบครัวที่สังเกตเห็นคุณค่าที่แตกต่างกันอย่างชัดเจนระหว่างรุ่น

การจำแนกความขัดแย้ง

การชนกันบ่อยครั้งเนื่องจากสถานะทางสังคมแตกต่างกัน ผู้จัดการสั่งให้ทำใบเสร็จให้เสร็จซึ่งผิดอย่างสมบูรณ์ตามพนักงาน เป็นผลให้ผลประโยชน์ของทั้งสองฝ่ายปะทะกัน

เหตุการณ์ที่เกิดขึ้นในที่ทำงานก็มีแนวโน้มที่ไตในบ้านถ้าพนักงานแต่ละคนแสดงให้เห็นถึงเป้าหมายของทีมในทางของเขาเอง

มีความขัดแย้งระหว่างบุคคลหลายประเภท:

• แรงจูงใจ;

• องค์ความรู้;

• บทบาท

แผนของผู้เข้าร่วมในเหตุการณ์ได้รับผลกระทบจากความขัดแย้งที่สร้างแรงบันดาลใจ

สร้างแรงบันดาลใจ

ข้อพิพาทเป็นไปได้ด้วยมุมมองที่แตกต่างกันในอนาคตของเด็กสำหรับคู่สมรสแต่ละคนคัดค้านมุมมองเกี่ยวกับการใช้จ่ายงบประมาณของครอบครัวเมื่อโอนพนักงานไปยังช่วงวันหยุดอื่น ด้วยความไม่ลงรอยกันอย่างสมบูรณ์ของผลประโยชน์การพัฒนาความขัดแย้งสามารถนำไปสู่โศกนาฏกรรม

มันยากมากที่จะทำข้อตกลงหากครอบครัวมีทีวีเครื่องเดียว ในหนึ่งในช่องทางภรรยาดูซีรีส์ที่เธอชื่นชอบในขณะที่การแข่งขันของทีมกำลังจะเริ่มขึ้นซึ่งสามีของเธอเป็น "แฟน" มานานแล้ว มันเป็นไปไม่ได้ที่จะรวมความสนใจและด้วยการทำซ้ำ ๆ ของสถานการณ์ความเสี่ยงของการสลายการแต่งงานสูง

องค์ความรู้

ในระหว่างความขัดแย้งทางปัญญาผู้เข้าร่วมแสดงให้เห็นถึงระบบค่านิยมที่ขัดต่อ diametrically หรือความสำคัญของบางสิ่งบางอย่างสำหรับตัวเองในขณะนี้

ดังนั้นสำหรับบางคนแรงงานสามารถทำหน้าที่เป็นเพียงแหล่งเงินในขณะที่คนอื่นมองว่ามันเป็นวิธีสำหรับการตระหนักรู้ในตนเอง บุคคลเลือกมุมมอง

การเกิดขึ้นของการเผชิญหน้าทางปัญญาน่าจะมีความแตกต่างในการรับรู้ของคู่สมรสของเป้าหมายครอบครัว ระบบคุณค่าประกอบด้วยทัศนคติที่สำคัญที่สุดซึ่งมักเป็นเรื่องศาสนาและปรัชญา

ความขัดแย้งในเรื่องนี้เป็นทางเลือก แต่ความขัดแย้งนั้นจะเกิดขึ้นอย่างแน่นอนเมื่อบุคคลหนึ่งบุกรุกคุณค่าของอีกคนหนึ่งซึ่งสงสัยเกี่ยวกับความสำคัญของพวกเขา

มีแนวโน้มว่าการชนกันเมื่อคนคนหนึ่งพยายามที่จะเปลี่ยนคนอื่นถ้าทั้งคู่มีมุมมองที่แตกต่างกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่เห็นได้ชัดนี้มีแนวโน้มที่จะให้ความรู้แก่บุคคลที่จัดตั้งขึ้นใหม่พยายามบังคับให้พวกเขาเปลี่ยนนิสัยและทัศนคติที่จัดตั้งขึ้น

บทบาท

ความขัดแย้งที่เกี่ยวข้องกับบทบาทเริ่มต้นขึ้นเนื่องจากการละเลยความขัดแย้งด้านใดด้านหนึ่งหรือทั้งสองด้านโดยกฎการสื่อสารและพฤติกรรม สาเหตุที่น่าจะเป็นอาจเป็นการละเมิดมารยาทหรือสัญญาทางธุรกิจ สถานการณ์นำไปสู่การกล่าวโทษซึ่งกันและกัน

มีความเสี่ยงสูงในการละเมิดกฎโดยผู้ที่มาทีมใหม่และยังไม่คุ้นเคยกับกฎ เป็นไปได้ว่ากฎการดำเนินการจะถูกละเมิดโดยเจตนา

ดังนั้นบุคคลที่แสดงให้เห็นว่าสถานการณ์ปัจจุบันไม่เหมาะกับเธอจำเป็นต้องมีการตรวจสอบ บ่อยครั้งที่วัยรุ่นเริ่มหยาบคายกับพ่อแม่ ดังนั้นพวกเขาจึงประกาศว่าพวกเขาไม่เห็นด้วยกับกฎที่มีอยู่

ความขัดแย้งมีสองด้านเสมอ ที่แรกก็คือวัตถุของความขัดแย้ง ประการที่สองคือด้านจิตวิทยา มันรวมถึงการศึกษาของผู้เข้าร่วมระดับสติปัญญาของพวกเขา นี่คือสิ่งที่แยกความแตกต่างระหว่างบุคคลจากการเมือง

การปะทะกันระหว่างบุคคลนั้นแตกต่างกันไปเสมอ พวกเขาจับผู้คนอย่างสมบูรณ์บังคับให้แสดงความสามารถทั้งหมด

พื้นที่ปัญหา

บ่อยครั้งที่องค์ประกอบทางจิตวิทยาทับซ้อนกับเรื่องของข้อพิพาท ทุกอย่างจะไปสู่การตำหนิซึ่งกันและกัน ทั้งสองฝ่ายพยายามเข้าใจคู่ต่อสู้ ความรับผิดชอบทั้งหมดจะถูกลบออกอย่างสมบูรณ์และโอนไปยังฝ่ายตรงข้าม

มีสามทรงกลมของความขัดแย้ง:

• ทีมงาน

• สังคม

• ครอบครัว

ข้อพิพาทในครอบครัวมีแนวโน้มระหว่างคู่สมรสเด็กและผู้ปกครองคู่สมรสและญาติของพวกเขา สาเหตุอาจเป็นพฤติกรรมต่อต้านของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง

บ่อยครั้งที่สาเหตุของปัญหาคือด้านวัสดุและข้อกล่าวหาร่วมกันของการขาดเงินทุน ความหึงหวงความพยายามที่จะสร้างการควบคุมการ จำกัด เสรีภาพเป็นไปได้

ความขัดแย้งของคนงานพัฒนาขึ้นระหว่างผู้ใต้บังคับบัญชาและผู้บังคับบัญชาระหว่างพนักงานระหว่างการถูกไล่ออกและการทำงาน มีความเสี่ยงที่จะเกิดข้อพิพาทเกี่ยวกับการไม่เห็นด้วยกับการกระจายความรับผิดชอบเนื่องจากความชัดเจนของความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลเนื่องจากมารยาทหรือวัฒนธรรมของพฤติกรรม

เหตุการณ์สาธารณะมักจะเริ่มต้นระหว่างสังคมและบุคคลหรือระหว่างผู้แทนของสังคม สาเหตุที่พบบ่อยที่สุดคือการขาดวัฒนธรรมในบุคคล ความถูกต้องได้รับการพิสูจน์ด้วยวิธีการทั้งหมดรวมถึงการลดค่าของข้อโต้แย้งของฝ่ายตรงข้าม