การไล่ออกคือการฝึกฝนที่ไม่พึงประสงค์ แต่มักเกิดขึ้น อาจมีสาเหตุหลายประการ: การลดขนาดการจ้างพนักงานที่มีแนวโน้มมากขึ้นความประมาทของพนักงานหรือความล้มเหลวในการปฏิบัติตามภาระหน้าที่ของเขา สิ่งสำคัญ - หลังจากการเลิกจ้างที่จะไม่สูญเสียหัวใจ แต่เพื่อรวบรวมความแข็งแรงและแก้ปัญหา
คู่มือการใช้งาน
1
หากคุณถูกไล่ออกจากบทความบทความน่าจะเป็นไปได้มากที่สุดในสมุดงาน เอกสารดังกล่าวจะทำให้คุณเสียชื่อเสียงในการค้นหางานเพิ่มเติม บางคนชอบที่จะบอกว่าพวกเขาตกงานและปรากฏตัวในการสัมภาษณ์กับเอกสารใหม่ แต่สิ่งนี้จะเตือนผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลเสมอ: นี่เป็นวิธีที่ชัดเจนในการซ่อนการเลิกจ้างและหลายคนใช้มัน หากคุณสามารถอธิบายเหตุผลที่ดีว่าทำไมคุณถึงถูกไล่ออกลองทำดู
2
โดยปกติแล้วการเลิกจ้างจะทำเพื่อให้บุคคลนั้นออกจากความตั้งใจของเขาเอง สิ่งนี้ทำให้คุณไม่เสียคนงานและบ่อยครั้งที่สิ่งที่เกิดขึ้นนั้นเป็นอิสระจากคนงาน ตัวอย่างเช่นวิกฤตและการลดขนาดเป็นหนึ่งในสาเหตุที่พบบ่อยที่สุดสำหรับการเลิกจ้างในปีที่ผ่านมา อย่างไรก็ตามคนงานเองก็ยังห่างไกลจากการตระหนักอยู่เสมอว่าพวกเขาไม่ได้มีความผิดในการเลิกจ้าง มีความแค้นต่อนายจ้าง, สงสัยตัวเอง, ความไม่มั่นคงและแม้กระทั่งความไม่แยแสหรือภาวะซึมเศร้าเนื่องจากความกังวลใจอาจพัฒนา อย่าตกอยู่ในความสิ้นหวังอย่ายอมแพ้
3
หลังจากออกไปบางคนก็ปล่อยให้ตัวเองพักผ่อนบ้าง ไม่มีอะไรผิดปกตินอกจากว่า "วันหยุด" จะล่าช้าไปมากจนทำให้คุณไม่สามารถทำงานได้ การอยู่ในสภาวะผ่อนคลายมันเป็นเรื่องยากมากที่จะหางานทำเนื่องจากรู้สึกว่าอารมณ์ของคุณและ eychar ที่มีความสามารถจะสังเกตเห็นได้แน่นอน ลอง“ ไปด้วยกัน” ก่อนหางานทำ เริ่มที่จะลุกขึ้นในเวลาเก่าและไม่ได้อยู่ในช่วงอาหารค่ำ ทำงานอย่างหนักในงานของคุณทุกวัน: ปฏิบัติต่อเหมือนโครงการปัจจุบันของคุณ รวบรวมและเอาใจใส่
4
บางครั้งผู้คนค้นพบเรซูเม่เก่าของพวกเขาในคลังเก็บเพิ่มบรรทัดใหม่เกี่ยวกับงานที่สูญเสียไปใหม่และเริ่มค้นหา แต่ทางออกที่ดีกว่าคือการปรับปรุงประวัติย่อเพิ่มทักษะที่ได้รับในงานใหม่และปรับเป้าหมายและแผนให้สอดคล้องกับสถานการณ์ปัจจุบัน บางครั้งคนคนหนึ่งเปลี่ยนไปมากในช่วงหลายปีที่ผ่านมาในฐานะผู้เชี่ยวชาญที่ง่ายต่อการสร้างเรซูเม่ใหม่กว่าที่จะรับเก่า ไม่ว่าในกรณีใดมันก็คุ้มที่จะตรวจสอบมันอย่างใกล้ชิด
5
อย่าตกใจและอย่าลดเงินเดือนที่ต้องการ หากคุณประสบความสำเร็จใด ๆ และดำเนินโครงการที่มีความรับผิดชอบและสำคัญคุณก็จะมีประสบการณ์ บางครั้งในความหวาดกลัวคนเขียนค่าต่ำเกินไปในเรซูเม่รับงานใหม่อย่างรวดเร็วแล้วคิดว่าจะทำอะไรตอนนี้เพราะเงินสำหรับการดำรงชีวิตไม่ชัดเจนเพียงพอ ปัญหาของการจ่ายค่าตอบแทนที่ลดลงนั้นสามารถพิจารณาได้ในช่วงระยะเวลาทดลองงาน แต่จะดีกว่าถ้าคุณสมัครงานในตำแหน่งที่สูงกว่าที่คุณเคยถือไว้ก่อนหน้านี้หรือคุณเข้าใจว่าคุณมีโอกาสที่ดีมากสำหรับงานนี้
6
หากคุณไม่สามารถหางานมาเป็นเวลานานคุณสามารถลองติดต่อบริการจัดหางานและค้นหาหลักสูตรการศึกษาเพิ่มเติมที่นั่น นี่คือบริการฟรี แต่มีคนไม่กี่คนที่รู้เกี่ยวกับมัน นอกเหนือจากความรู้ใหม่ในระหว่างการฝึกอบรมคุณจะได้รับทุนการศึกษา