แรงจูงใจเป็นกระบวนการที่กระตุ้นให้บุคคลกระทำ มันกำหนดกิจกรรมการพัฒนาอย่างยั่งยืนและการวางแนวของพฤติกรรมเพื่อตอบสนองความต้องการ นี่คือสถานะภายในที่กระตุ้นให้บุคคลบรรลุเป้าหมายและเป็นผลให้คืนสมดุล (ทั้งทางจิตใจและร่างกาย) ลดความเครียดหรือหายไปอย่างสมบูรณ์ แรงจูงใจมีหลายประเภท
คู่มือการใช้งาน
1
แรงจูงใจภายนอก (หรือภายนอก) เนื่องจากสาเหตุภายนอกมันช่วยกระตุ้นการรวมตัวกันของพฤติกรรมมนุษย์และการกระทำบางอย่าง ตัวอย่างเช่นแรงจูงใจจากภายนอกที่จะทำงานในตำแหน่งที่ไม่ได้รับการว่าจ้างอาจเป็นแรงจูงใจเพิ่มเติมจากนายจ้าง (ที่อยู่อาศัยฟรีค่างวดปลอดดอกเบี้ย ฯลฯ) ในการเริ่มต้นธุรกิจของคุณเองมักจะเป็นแรงจูงใจภายนอกคือความสามารถในการทำกำไรใหญ่
2
แรงจูงใจภายใน (หรือล่วงล้ำ) ตรงกันข้ามกับแรงจูงใจภายนอกมันเชื่อมโยงกับแรงจูงใจภายในของบุคคลเนื้อหาของกิจกรรมและส่งเสริมพฤติกรรมหรือการกระทำอย่างใดอย่างหนึ่ง ตัวอย่างเช่นคนที่บันทึกบุคคลที่จมน้ำจะไม่ได้รับแจ้งจากแรงจูงใจให้รับผลกำไร (รางวัลทางการเงินการให้กำลังใจ ฯลฯ) แต่ด้วยความรู้สึกของหน้าที่ความปรารถนาอย่างจริงใจที่จะช่วยในปัญหา
3
แรงจูงใจในเชิงบวก (หรือบวก) มันขึ้นอยู่กับแรงจูงใจเชิงบวกมุ่งเป้าไปที่การเพิ่มผลผลิตการขายประสิทธิภาพของแรงงาน ฯลฯ สิ่งจูงใจเชิงบวกอาจเป็นได้ทั้งรางวัลวัตถุ (โบนัสโบนัสและอื่น ๆ) และการยกย่องในรูปแบบต่าง ๆ (ประกาศนียบัตร, ความกตัญญู, โอกาสที่จะได้เป็นเจ้านาย)
4
แรงจูงใจเชิงลบ (หรือลบ) มันถูกสร้างขึ้นบนแรงจูงใจเชิงลบมันสนับสนุนการกระทำโดยความจริงที่ว่าคนพยายามที่จะหลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่ไม่พึงประสงค์ สิ่งจูงใจเชิงลบอาจเป็นการลงโทษด้วยวาจา (ด้วยวาจา) - หมายเหตุการวิจารณ์สาธารณะความเชื่อมั่น ฯลฯ การกีดกันวัสดุ - ปรับการปฏิเสธที่จะให้โบนัสสิทธิพิเศษ; การพลัดพรากจากสังคม - เพิกเฉยละเลยการรวมกลุ่มหรือแม้กระทั่งการจำคุก การลงโทษทางร่างกาย
5
แรงจูงใจที่ยั่งยืน มันไม่จำเป็นต้องมีแรงจูงใจเพิ่มเติมเพราะ ตามความต้องการของมนุษย์ (ฉันต้องการกินดังนั้นตอนนี้ฉันจะไปที่ร้านและซื้ออาหารมากมาย)
6
แรงจูงใจที่ไม่แน่นอนที่ต้องได้รับการกระตุ้นอย่างต่อเนื่อง (ฉันต้องเลี้ยงดูครอบครัวของฉันดังนั้นตอนนี้ฉันจะไปที่ร้านและซื้ออาหารมากมาย)