พฤติกรรมของคนที่คุณรักบางครั้งทำให้เกิดคำถามมากมาย หากคุณต้องการเปลี่ยนคนที่อยู่ใกล้คุณจะต้องใช้ความพยายามอย่างมาก การแปลงเป็นเรื่องยาก แต่ด้วยการเปิดรับคงที่สามารถประสบความสำเร็จมาก
คู่มือการใช้งาน
1
นักจิตวิทยากล่าวว่าการเปลี่ยนแปลงใด ๆ จำเป็นต้องเริ่มต้นด้วยตัวเอง คุณจะต้องจัดการกับการพัฒนาของคุณเองเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ดี ก่อนอื่นให้พิจารณาว่าบุคคลนั้นทำอะไรไม่เป็นความจริงในสิ่งที่คุณต้องการเปลี่ยนแปลง คุณสามารถเปลี่ยนแปลงสิ่งเล็ก ๆ น้อย ๆ แต่คุณก็สามารถทำสิ่งที่สำคัญมากได้ แต่คุณต้องเข้าใจว่าลักษณะของบุคคลนั้นเกิดขึ้นในวัยเด็กและการปรับตัวที่สมบูรณ์นั้นไม่น่าเป็นไปได้
2
เมื่อรายการพร้อมแล้วให้คิดว่าทำไมคนคนนั้นจึงทำแบบนี้ไม่ใช่อย่างอื่น บางทีนี่อาจเป็นความผิดของคุณด้วย หากมีคนใกล้ชิดเลือกตำแหน่งมันจะเชื่อมโยงกับคนอื่นเสมอ ประเมินแรงจูงใจทั้งหมดบอกตัวเองอย่างตรงไปตรงมาว่าอะไรกระตุ้นให้คนเลือกเส้นทางนี้ หากคุณเห็นข้อบกพร่องของคุณเริ่มเปลี่ยนพวกเขาและจากนั้นแนะนำสิ่งอื่นเท่านั้น เหตุผลที่แท้จริงสามารถอธิบายทุกอย่างได้ถ้าคุณพบเปลี่ยนชีวิตก็จะแตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง อย่าดูผลที่ตามมา แต่มองหาที่มา
3
คุณต้องเริ่มการแปลงด้วยการสนทนา ในบรรยากาศที่ผ่อนคลายคุยอะไรก็ได้ที่ไม่เหมาะกับคุณ ในเวลาเดียวกันมันเป็นสิ่งสำคัญมากที่จะไม่เปลี่ยนเป็นเสียงร้องไห้ แต่เพื่อฟังข้อโต้แย้งของบุคคล คุณต้องเข้าใจแรงจูงใจของเขาได้ยินข้อโต้แย้งแล้วเสนอตัวคุณเอง ในการโต้ตอบนี้การประนีประนอมมักเกิดขึ้น อย่ากลัวที่จะซื่อสัตย์เปิดเผยและพูดอะไรบางอย่างด้วยตนเองมันจะดีกว่าที่จะเงียบและอดทน บทสนทนาจะช่วยให้ทั้งสองฝ่ายได้รับสัมปทานและแก้ไขสถานการณ์ในวิธีที่ดีที่สุด
4
ไม่จำเป็นต้องเรียกร้องกรีดร้องหรือเรียกร้องอะไรเลย น้ำเสียงที่เป็นระเบียบจะทำให้เกิดการระคายเคืองและการปฏิเสธเท่านั้น พูดคุยกับบุคคลอย่างใจเย็นเปิดเผยโดยไม่มีการปฏิเสธ การถูกตำหนิจะไม่ทำให้ชีวิตดีขึ้นพวกเขาไม่ทำงานจำเป็นต้องใช้วิธีการที่แตกต่างกัน เรียนรู้การถามพูดเบา ๆ และอย่าคิดว่าคุณจะไม่ได้ยิน หากมีความคิดในหัวของเขาว่าเขาจะไม่ทำอะไรเลยมันจะเกิดขึ้น บางครั้งความคิดของเราเป็นจริงเร็วกว่าคำพูด
5
สำหรับการดำเนินงานบุคคลมักจะขาดการสนับสนุน หงุดหงิดก้าวร้าวลบบางครั้งเป็นผลมาจากความไม่แน่นอนและขาดความอบอุ่น มอบความรักให้กับคนที่คุณรักเชื่อมั่นในคำสัญญาของพวกเขา ถ้าคนรู้ตัวว่ามีคนเห็นคุณค่าเขาคนนั้นจะอยู่ที่นั่นเสมอเขาเริ่มประพฤติแตกต่างกัน ความรู้สึกจริงใจทำงานมหัศจรรย์ เปลี่ยนทัศนคติความกังวลใจของคุณให้สงบอ้างว่าเป็นการร้องขอที่นุ่มนวล และอย่าลืมให้รางวัลบุคคลสำหรับความสำเร็จทั้งหมด
6
บางครั้งคุณต้องเปลี่ยนไม่ใช่คน แต่ทัศนคติของคุณต่อการกระทำของเขา มีช่วงเวลาที่ไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้ คิดว่าพวกเขามีความสำคัญมาก? บางครั้งผู้คนให้ความสนใจกับสิ่งเล็ก ๆ น้อย ๆ ที่ไม่ได้มีบทบาทสำคัญ หากสิ่งที่เป็นไปไม่ได้ที่จะแก้ไขบางทีคุณควรมองจากมุมที่แตกต่างกัน? ทุกคนไม่สมบูรณ์แบบและคุณสามารถปิดตาของคุณเพื่อหาข้อบกพร่องบางอย่าง แต่คุณควรมองหาข้อได้เปรียบซ้ำแล้วซ้ำอีก