วิธีการนำเสนอตัวเองต่อนายจ้าง

เราแต่ละคนอย่างน้อยหนึ่งครั้ง แต่ต้องมองหางาน กระบวนการนี้ไม่ใช่วิธีที่เร็วที่สุดมีองค์ประกอบของการจับสลากและโชคอย่างไรก็ตามสิ่งหนึ่งที่แน่นอน - นายจ้างควรขอบคุณที่คุณตัดสินใจที่จะทำให้ บริษัท ของเขามีความสุข คำนวณขั้นตอนและวางแผนการดำเนินการอย่างเหมาะสมในกระบวนการหางาน - ทั้งหมดนี้จะช่วยให้คุณสามารถเสนอผู้สมัครรับเลือกตั้งของคุณไปยังนายจ้างได้อย่างถูกต้อง

คู่มือการใช้งาน

สร้างภาพทางจิตวิทยามืออาชีพของคุณที่เรียกว่า "ประวัติย่อ" นี่คือนามบัตรของคุณ ประวัติย่อใด ๆ ประกอบด้วยสามช่วงตึก: ข้อมูลส่วนบุคคลการศึกษาและประสบการณ์การทำงาน มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะนำจุดแข็งของคุณไปยังตำแหน่งแรกสำหรับแต่ละงานโดยเฉพาะ พวกเขาขายรถยนต์กับมหาวิทยาลัยการแพทย์ที่อยู่เบื้องหลังพวกเขาหรือไม่? หากคุณกำลังมองหาตำแหน่งในตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายขายรถยนต์เริ่มประวัติย่อของคุณด้วยประสบการณ์และความสำเร็จ กฎหมายเสร็จ แต่ทำงานเป็นผู้ส่งสารหรือไม่? การศึกษาคือบัตรแห่งความกล้าหาญที่จะเริ่มต้นด้วย งานคือเพื่อดึงดูดความสนใจของนายจ้างโดยเฉพาะกับผู้สมัครรับเลือกตั้งของคุณและทำให้เขาส่งคำเชิญไปสัมภาษณ์คุณ (หลังจากทั้งหมดมีผู้สมัครมากกว่าครึ่งถูกคัดกรองในขั้นตอนการดูประวัติย่อที่ส่งมา)

สร้างภาพของผู้เชี่ยวชาญที่มีความสามารถและมีความสามารถในการสัมภาษณ์ อย่ามาสาย แต่อย่าเพิ่งมาก่อนหน้านี้หนึ่งชั่วโมง ลักษณะที่ปรากฏเป็นระเบียบเรียบร้อย ไม่มีอุปกรณ์เสริมที่ฉูดฉาด (เว้นแต่คุณจะเป็นตัวแทนของอาชีพครีเอทีฟที่มีชีวิตชีวา) เสื้อผ้ามีความสะดวกสบาย ต้องมีตัวเลือกการทำงานต่อ และจะเป็นการง่ายกว่าที่คุณจะบอกตัวเองและแสดงให้เห็นถึงจิตวิญญาณทางธุรกิจของคุณ

พูดคุยเกี่ยวกับความสำเร็จของคุณจากประวัติการทำงานของคุณ ข้อบกพร่องใด ๆ (และคุณจะไม่ล้มเหลวในการถามเกี่ยวกับพวกเขา) ห่อตัวเองเพื่อประโยชน์ของคุณ ตัวอย่างเช่น: คุณทำโครงการ แต่ไม่ถึงกำหนดเวลาเล็กน้อยใช่ไหม เราไม่สามารถส่งงานที่มีคุณภาพไม่ดีตามกรอบเวลา อย่าบังคับให้ตัวแทนนายจ้างดึงข้อมูลจากคุณ ให้ความประทับใจที่คุณสามารถพูดคุยเกี่ยวกับงานเป็นเวลานานด้วยแรงบันดาลใจและความกระตือรือร้น พวกเขาสามารถหยุดคุณได้เสมอ

ควบคุมการเคลื่อนไหวของคุณ อย่าแกว่งบนเก้าอี้อย่าเหวี่ยงขาถ้าคุณประหม่ามากและไม่รู้ว่าจะวางมือของคุณไว้ที่ไหน - เอาปากกาไปด้วย รู้สึกอิสระที่จะยอมรับว่าคุณเป็นกังวลเล็กน้อย (นายจ้างก็เป็นคนเช่นกันนายจ้างที่ฉลาดจะขอบคุณความจริงใจเช่นนั้น)

หากต้องการทำให้ภาพของคุณสมบูรณ์ในฐานะผู้เชี่ยวชาญที่มีความสามารถอย่าลืมปล่อยให้คนสองสามคนที่สามารถให้คำแนะนำในเชิงบวก หากการไล่ออกจากสถานที่ทำงานในอดีตเกี่ยวข้องกับความขัดแย้งหรือปัญหา (และคุณสามารถตรวจสอบได้ไม่เพียง แต่ตามคำแนะนำของคุณ) - แจ้งให้นายจ้างที่มีศักยภาพทราบล่วงหน้าโดยระบุสาเหตุของการลาออก วิธีนำเสนอข้อมูลนี้ - คิดล่วงหน้า

และสิ่งสุดท้าย - จบการสัมภาษณ์ขอบคุณสำหรับเวลาของคุณ มารยาทในราคาเสมอและทุกที่

ให้ความสนใจ

ในการสัมภาษณ์ปิดเสียงโทรศัพท์มือถือของคุณและหากคุณลืมที่จะทำเช่นนั้นให้ขัดจังหวะเพียงเพื่อขอให้โทรกลับไม่มีอีกต่อไป