พวกเขาวิพากษ์วิจารณ์อย่างต่อเนื่องกระจายข่าวลือไม่ต้องการที่จะเห็นคุณเป็นมืออาชีพ? ถ้าเป็นเช่นนั้นคุณกำลังเผชิญกับการระดมในที่ทำงาน
การเคลื่อนย้ายเป็นเรื่องธรรมดาที่เกิดขึ้นในที่ทำงานซึ่งประกอบด้วยการกลั่นแกล้งพนักงานทำให้เขาขายหน้าแพร่ข่าวลือและวิจารณ์อย่างต่อเนื่อง
มีเหตุผลหลายประการในการเคลื่อนย้ายตั้งแต่ความปรารถนาที่จะแก้แค้นสิ้นสุดด้วยความเบื่อหน่ายและการรังแกเพื่อความสนุกสนาน ดังนั้นหากมีเหตุผลมากมายในการระดมความคิดนั้นเกือบทุกคนสามารถตกเป็นเหยื่อของมันได้ โดยปกติแล้วพนักงานใหม่ที่เพิ่งมาเป็นทีมที่จัดตั้งขึ้นแล้วหรือคนที่แตกต่างอย่างชัดเจนจากทีมส่วนใหญ่กลายเป็นเหยื่อ การเคลื่อนย้ายเกิดขึ้นในส่วนของเพื่อนร่วมงาน - การเคลื่อนที่ในแนวนอนและการกดขี่ในส่วนของความเป็นผู้นำ
ในกรณีของการเคลื่อนย้ายที่ซ่อนเร้นบุคคลนั้นถูกขัดขวางไม่ให้ทำงานพวกเขาบอกใบ้อย่างชัดเจนว่าเขาไม่มีอะไรเป็นผู้แพ้และเขาต้องการออกจากองค์กร มันกลายเป็นเหลือทนเหลือเกินที่เหยื่อจะอยู่ในกลุ่มที่ไม่เป็นมิตรและคนส่วนใหญ่เขียนจดหมายลาออก การเคลื่อนย้ายในแนวดิ่ง (aka bossing) เป็นที่ประจักษ์ในความจริงที่ว่าผู้จัดการให้อาคารที่สิ้นหวังและเรียบง่ายสำหรับการดำเนินการเท่านั้นโดยไม่คำนึงถึงพนักงานไม่รับรู้ถึงความคิดริเริ่มของเขา การชุมนุมที่น่ากลัวที่สุดคือเปิดกว้างด้วยความอัปยศอดสูความกดดันการเยาะเย้ยสาธารณะบางครั้งแม้แต่ความเสียหายต่อทรัพย์สินก็ถูกใช้
จากข้อมูลทั้งหมดที่กล่าวมามีผลต่อสุขภาพของคนงานที่ตกเป็นเหยื่อของการถูกข่มเหงในที่ทำงาน จากความเครียดคงที่ในคนทั้งจิตใจและสุขภาพร่างกายประสบ
สิ่งที่สามารถช่วยในการต่อสู้กับการชุมนุม:
1. ความร่วมมือ
2. ไม่ตอบสนองต่อหนาม
3. พยายามค้นหาสาเหตุของความก้าวร้าวที่มีต่อคุณ
4. ระดับอารมณ์เชิงบวกหรืองานอดิเรกอื่น ๆ
เพื่อที่จะต่อสู้กับการชุมนุมมันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะต้องเข้าใจก่อนเหตุผลสำหรับความกดดันที่เกี่ยวข้องกับคุณเพื่อป้องกันความผิดพลาดในที่ทำงานเป็นไปได้ที่จะพูดอย่างเปิดเผยกับผู้ยุยง อย่างไรก็ตามนักจิตวิทยาแนะนำโดยตระหนักว่าการระดมไม่หยุดเพียงแค่ออกจากทีมนี้เป็นปัญหาทางจิตวิทยาสามารถทำให้เกิดปัญหาสุขภาพที่รุนแรง