Sociometry ศึกษาตัวชี้วัดเชิงปริมาณของความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและของขวัญที่น่าสนใจมากเกี่ยวกับความสัมพันธ์ในกลุ่มผลลัพธ์ ผู้ก่อตั้งวิธีนี้คือ Jacob Moreno
ในการระบุการตั้งค่าในกลุ่มคุณต้องถามคำถามอย่างน้อยสองคำถาม: "กลุ่มชั้นเรียนทีมใดที่คุณอยากจะอยู่ด้วยกันตลอดเวลา (ที่ทำงานการศึกษา)" และคำถามที่สอง: "คุณกับกลุ่มชั้นเรียนทีมไหนที่คุณไม่อยากอยู่ด้วยกันตลอดเวลา (ที่ทำงาน, เรียน)"
จากคำถามเหล่านี้ที่ขอให้สมาชิกทุกคนในทีมสามารถตัดสินได้ว่าใครครองตำแหน่งผู้นำในลำดับชั้นใครเป็นคนนอกเป็นต้น บ่อยครั้งที่มีการเพิ่มคำถามเหล่านี้อีกสองรายการ: "ทีมใดของคุณที่คุณจะเชิญสำหรับวันเกิดของคุณ" และคำถามที่สอง: "ทีมไหนของคุณที่คุณไม่ชวนวันเกิดของคุณ"
หากคำถามคู่แรกประเมินการตั้งค่าในด้านความสัมพันธ์ในการทำงานคู่ที่สองจะช่วยให้คุณประเมินการตั้งค่าส่วนตัวในทีม
เราได้อะไรจากการศึกษาเช่นนี้? ประการแรกหลังจากประมวลผลผลลัพธ์เราจะได้รับไดอะแกรมในรูปของวงกลมศูนย์กลางหลายวงซึ่งแสดงสมาชิกทั้งหมดของทีมตามจำนวนความชอบที่พวกเขาได้รับ ในศูนย์คือผู้ที่ได้รับการเลือกตั้งจำนวนมากที่สุดซึ่งเป็นที่นิยมมากที่สุดตามแนวขอบคือผู้ที่ถูกปฏิเสธมากที่สุด
ประการที่สองนอกเหนือจากผู้นำอย่างเป็นทางการและไม่เป็นทางการเราสามารถแยกแยะกลุ่มของผู้ที่สื่อสารอย่างใกล้ชิดที่สุดในทีมนี้ มักจะอยู่ในกลุ่มใหญ่ (ชั้นเรียนของโรงเรียน, กลุ่มสถาบัน) กลุ่มไมโครกรุ๊ปจำนวน 3-5 คนโดดเด่น เนื่องจากกลุ่มตัวเองมุ่งเน้นไปที่ผู้นำของพวกเขามันเป็นเรื่องง่ายที่จะระบุคุณสมบัติทั่วไปและการวางแนวของกลุ่มเมื่อเรารู้ว่าผู้นำของพวกเขา สิ่งนี้มีประโยชน์ในการทำงานด้านจิตวิทยาเพื่อแก้ไขปัจจัยที่ไม่พึงประสงค์ของการสื่อสารระหว่างบุคคลในทีม บุคคลภายนอกและสมาชิกในทีมที่ถูกปฏิเสธมากที่สุดยังต้องการแนวทางแยกต่างหาก
ประการที่สามโปรแกรมการประมวลผลข้อมูลทางโซเชียลโมเดิร์นทำให้สามารถประเมินคุณลักษณะหลายอย่างของกลุ่มพร้อมกันได้ นี่คือการทำงานร่วมกันความขัดแย้งและตัวบ่งชี้อื่น ๆ ของกลุ่มซึ่งคุณสามารถเปรียบเทียบทีมต่าง ๆ และทำนายได้เช่นความสำเร็จในการแข่งขันซึ่งผลลัพธ์ขึ้นอยู่กับการเชื่อมโยงโดยรวมของกลุ่ม