“ ฉันต้องการให้ฉันได้รับการเคารพ!” เจ้านายคนใหม่ตะโกนด้วยความโกรธซึ่งไม่ได้รับคำสั่งจากใคร หากไม่มีสิทธิอำนาจมันเป็นไปไม่ได้ที่จะนำพาผู้คนและเพียงแค่รับความสนใจที่เหมาะสมกับตัวคุณ เรามีเทคนิคหลายอย่างที่จะช่วยให้ผู้ใต้บังคับบัญชาชื่นชมคุณ
คู่มือการใช้งาน
1
หากคุณได้รับแต่งตั้งให้เป็นหัวหน้าและชะตากรรมของพนักงานนั้นขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของคุณก่อนอื่นต้องสร้างการติดต่อกับผู้คน กำหนดวันประชุมสามัญที่ทุกคนจะเข้าร่วม - จากรองผู้อำนวยการคนแรกของคุณถึงฝ่ายหญิงทำความสะอาด
2
บอกเล่าเกี่ยวกับตัวคุณในรูปแบบอิสระพูดถึงความสำเร็จอย่างมืออาชีพ ให้ทุกคนเห็นว่าคุณมีความสามารถและสงบสุข แต่ที่สำคัญที่สุดบอกเราเกี่ยวกับขั้นตอนแรกของคุณที่จะอยู่ในสาขาใหม่โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณต้องทำการตัดสินใจที่ไม่เป็นที่นิยมเพื่อลดพนักงาน
3
อย่าแปลกใจถ้าในตอนแรกคุณจะได้รับความเป็นปรปักษ์และอย่าไปป้องกันที่น่าเบื่อ อนุญาตให้พนักงานร้องเรียนอย่างเปิดเผยจากนั้นพวกเขาจะไม่กระซิบในมุมเสียเวลาทำงาน
4
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคนไม่อยู่ในสุญญากาศข้อมูลกระจายข่าวลือเกี่ยวกับชะตากรรมในอนาคตของ บริษัท เป็นสิ่งสำคัญที่ทุกคนตระหนักว่าภารกิจของคุณคือนำพา บริษัท ไปสู่ความสำเร็จใหม่ ๆ และไม่ทำลายมันดังที่ผู้ประสงค์ร้ายกล่าว
5
เป็นไปได้มากว่าผู้คนจะคุ้นเคยกับบรรพบุรุษของคุณไม่ว่าผู้นำจะอ่อนแอเพียงใด อย่าวิพากษ์วิจารณ์เขาอย่างเปิดเผยเน้นบทบาทของอดีตหัวหน้าในการสร้าง บริษัท แต่ในเวลาเดียวกันให้ชัดเจนว่าตอนนี้สิ่งสำคัญคือคุณ
6
เชิญผู้เชี่ยวชาญที่ผ่านการทดสอบตามเวลาที่คุณคุ้นเคยดี ร่วมกันมันจะง่ายขึ้นสำหรับคุณที่จะได้รับความสะดวกสบายในทีมใหม่ พรากจากกันกับ cadres เก่าขอบคุณสำหรับการทำงานของพวกเขาถูกต้อง
7
เมื่อเวลาผ่านไปผู้ใต้บังคับบัญชาจะคุ้นเคยกับคุณและคุณจะไม่ต้องพิสูจน์อะไรกับพวกเขา แต่ขั้นตอนแรกในคุณภาพใหม่สำหรับคุณนั้นสำคัญอย่างยิ่ง มันขึ้นอยู่กับว่าคุณประพฤติตนอย่างไรในช่วงเดือนที่เครียดที่ความน่าเชื่อถือของคุณขึ้นอยู่กับ
8
โปรดจำไว้ว่าอำนาจเท่านั้นที่จะได้รับ มันไม่สามารถซื้อหรือเอาชนะได้โดยการหลอกลวง คำแนะนำที่ดีที่สุดของคุณคือชื่อเสียงไร้ที่ติความเป็นมืออาชีพและการจัดการที่ดี แสดงให้คนอื่นเห็นว่าคุณจะไม่ทำให้พวกเขาผิดหวังในสถานการณ์ที่ลำบากและพวกเขาจะไว้ใจคุณ