วิธีการขอโทษกับเจ้านาย

ความสัมพันธ์ระหว่างผู้ใต้บังคับบัญชาและเจ้านายนั้นถูกควบคุมโดยมารยาททางธุรกิจซึ่งไม่มีการกำหนดขั้นตอน "ขอการให้อภัย" แต่ถึงกระนั้นหากมีสถานการณ์ที่น่าอึดอัดใจที่มันเป็นความผิดของคุณบางครั้งมันก็เป็นการดีกว่าถ้าคุณขอให้เจ้านายให้อภัยและไม่แกล้งทำเป็นว่าไม่มีอะไรเกิดขึ้น

คู่มือการใช้งาน

พิจารณาสถานการณ์ที่คุณต้องการขอโทษเจ้านายของคุณ แม้ว่าคุณจะอยู่ในการยอมจำนนของเขา แต่ก็ไม่ได้หมายความว่าคุณจะโทษโดยอัตโนมัติ ในกรณีที่เขาในฐานะผู้นำไม่สามารถตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณทำงานมอบหมายเสร็จไม่ได้สร้างเงื่อนไขให้เสร็จทันเวลาคุณไม่ควรตำหนิตัวเอง เพื่อที่จะไม่ขอโทษและไม่ขอโทษในสถานการณ์เช่นนี้ปัญหาทั้งหมดที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคุณ แต่ต้องมีการแทรกแซงการจัดการควรระบุไว้ในบันทึกช่วยจำ ในสถานการณ์เช่นนี้คุณจะสงบ - ความไร้เดียงสาของคุณได้รับการพิสูจน์แล้ว

คุณต้องขอโทษเจ้านายในกรณีที่คุณล้มเหลวจริงๆและไม่ได้ทำตามที่คุณสั่งให้ทำในเวลา ท้ายที่สุดคุณเป็นผู้ใหญ่และต้องเข้าใจว่าในที่ทำงานคุณถูกตั้งข้อหาปฏิบัติหน้าที่อย่างไม่มีเงื่อนไข หากคุณมาที่สำนักงานเพื่อขอโทษที่ไม่มาทำงานตามกำหนดเวลาอันเป็นผลมาจากการเซ็นสัญญาที่สำคัญไม่ได้ลงนาม แต่ในเวลาเดียวกันก็แจ้งว่าคุณนอนไม่หลับหรือวิ่งไปหาช่างทำผมเป็นที่ชัดเจนว่าคุณไม่ได้รับการให้อภัย

เมื่อคุณไปที่ผู้จัดการด้วยคำขอโทษคุณต้องแน่ใจว่าเหตุผลที่คุณตั้งชื่อนั้นจะให้ความเคารพอย่างแท้จริง ดีที่สุดของทั้งหมดถ้ามันมาจากหมวดหมู่ของสถานการณ์ที่สำคัญเรื่องตลกมันเป็นไปไม่ได้ที่จะคาดการณ์หรือรายงานเกี่ยวกับ และจำไว้ว่าสิ่งนี้จะต้องเป็นจริง - มันจะเป็นเรื่องยากสำหรับคุณที่จะโกหกและเจ้านายของคุณอาจจะไม่โง่การกล่าวหาว่าคุณโกหกเขาเขาจะไม่ยาก

เพื่อรับประกันการให้อภัยมันไม่เพียงพอที่จะอ้างถึงเหตุผล ไม่มีใครต้องการคำขอโทษและสำนึกผิดของคุณ มาที่สำนักงานใหญ่พร้อมทางออกที่เป็นทางเลือกสำหรับปัญหาที่คุณกลายเป็นผู้ร้าย ตรวจสอบให้แน่ใจว่าถึงแม้ว่าตัวเลือกนี้จะไม่สามารถชดเชยความสูญเสียที่ บริษัท ได้รับจากความผิดของคุณได้อย่างเต็มที่ แต่คุณจะได้รับการอภัย

จำไว้ว่าน้ำเสียงที่ผู้คนมักจะขอขมา ไม่ควรต่อต้านหรือวางตัว ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเสียงของคุณฟังบันทึกการกลับใจและเสียใจอย่างชัดเจน เป็นธรรมชาติและคำขอโทษของคุณจะได้รับการต้อนรับ

คำแนะนำที่เป็นประโยชน์

คุณเองจะเห็นว่ามันยากเพียงใดที่คุณจะได้รับการให้อภัย ดังนั้นอย่าพยายามอนุญาตสถานการณ์ดังกล่าวในที่ทำงานเมื่อคุณต้องขอโทษสำหรับการกระทำหรือการไม่ทำอะไร