วิธีการจำคนในหนึ่งชั่วโมง

วิธีการจำคนในหนึ่งชั่วโมง
วิธีการจำคนในหนึ่งชั่วโมง
Anonim

ความสามารถในการรู้จักคนในชั่วโมงนั้นเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหา พวกเขาใช้ทักษะดังกล่าวเพื่อเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งเฉพาะที่ต้องการทักษะบางอย่างตามความต้องการของฝ่ายบริหารของ บริษัท แต่ทักษะดังกล่าวมีประโยชน์อย่างมากในชีวิตเพราะบ่อยครั้งที่เราพบคนใหม่ที่เราต้องทำงานหรือเป็นหุ้นส่วน ยิ่งเรารับรู้ได้เร็วและดีเท่าไหร่ความผิดพลาดก็น้อยลงเท่านั้น ประเมินรูปแบบการพูดของคู่สนทนา

คู่มือการใช้งาน

1

ให้ความสนใจกับประเภทของการอ้างอิง การอ้างอิงภายนอก - ติดตามความคิดเห็นของผู้อื่นและพึ่งพา ภายนอก - เชื่อมั่นในตัวคุณและความคิดเห็นของคุณ ถามคำถาม: "คุณคิดว่าคุณทำอาหารเก่ง (ขับรถเข้ากับคนอื่น ๆ) หรือไม่?" บุคคลที่มีการอ้างอิงภายนอกจะอ้างถึงความเห็นของผู้อื่นด้วยการอ้างอิงภายใน - เขาจะยืนยันตามความรู้สึกของเขา ผู้ที่มีความโดดเด่นจากการอ้างอิงภายนอกมีความเหมาะสมมากกว่าสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่งเขาขึ้นอยู่กับอิทธิพลของผู้อื่นและต้องการคำแนะนำ ผู้ที่มีการอ้างอิงภายในดีในตำแหน่งของผู้ตรวจสอบภายในที่ปรึกษาทางการเงินพร้อมที่จะปกป้องมุมมองของพวกเขาในราคาใด ๆ ในชีวิตคนเหล่านี้ไม่ประนีประนอมและเป็นเรื่องยากสำหรับพวกเขาที่จะพิสูจน์บางสิ่งบางอย่าง

2

รูปแบบของคำพูดคือ "ความทะเยอทะยาน - การหลีกเลี่ยง" เมื่อถูกถามว่า: "คุณต้องการอะไรจากชีวิต" จะแสดงให้เห็นถึงความปรารถนา: การสร้างบ้านหางานที่ดีสร้างครอบครัว เหล่านี้คือนักมองโลกในแง่ดีที่มุ่งสร้างและบรรลุเป้าหมาย อีกคนหนึ่งจะตอบคำถามเดียวกัน: สร้างบ้านราคาไม่แพงเพื่อหางานทำใกล้บ้านและไม่ต้องแปรรูปครอบครัวที่มีภรรยาที่ซื่อสัตย์และเด็กเชื่อฟัง คำพูดรูปแบบนี้เป็นการหลีกเลี่ยง คนเหล่านี้มักมุ่งเน้นไปที่การค้นหาการปฏิเสธในทุกสิ่งมักจะตรวจสอบทุกอย่างซ้ำ ๆ เพื่อหลีกเลี่ยงความเสี่ยง

3

รูปแบบของคำพูดอีกรูปแบบหนึ่งที่จะช่วยให้เราเรียนรู้เกี่ยวกับบุคคลนั้นเรียกว่า "กระบวนการ - ผลลัพธ์" คุณจะได้ยินคำตอบของคำถามสองข้อ: "คุณต้องการใช้วันหยุดของคุณอย่างไร" บุคคลที่มุ่งเน้นไปที่ผลลัพธ์จะตอบคุณว่า: "ฉันต้องการได้ความประทับใจและความแข็งแกร่งเพื่อที่จะได้ผ่อนคลายและทำงานอย่างมีผล" ผู้ที่มุ่งเน้นกระบวนการจะพูดว่า: "ฉันต้องการเห็นสถานที่ที่น่าสนใจมากมายฉันต้องการอาบแดดและหมุนรอบทะเลเพื่อผ่อนคลายเพราะฉันเหนื่อยมาก" คนเหล่านี้เป็นคนที่ทำงานประจำได้ดีมีความปราณีตและละเอียดรอบคอบ ผู้ที่มีเป้าหมายที่ผลลัพธ์บางครั้งไปเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของพวกเขาไม่ปฏิบัติตามกฎค่าใช้จ่ายทั้งหมด

4

มีความแตกต่างมากมายที่คุณสามารถจดจำบุคคลในการสนทนาได้ดังนั้นจึงไม่ใช่เรื่องยากสำหรับนักจิตวิทยาหรือผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาที่จะได้รับความคิดของตัวละครและความสามารถของคุณภายในเวลาอันสั้น จากสิ่งนี้คุณสามารถสรุปได้ว่าเพื่อนใหม่ของคุณจะมีชีวิตอยู่กับความคาดหวังของคุณหรือไม่และเขาจะรับมือกับงานที่ต้องทำหรือไม่

  • Ivanova S. ศิลปะแห่งการสรรหาวิธีการประเมินบุคคลในหนึ่งชั่วโมง
  • Svetlana Ivanova ศิลปะแห่งการคัดเลือกบุคลากรเช่น