วิธีการกรอกแบบทดสอบ Rosenzweig เมื่อสมัครงานเพื่อแสดงตัวเองในแง่ดีแก่นายจ้าง?
บางครั้งในการสัมภาษณ์เมื่อได้รับเชิญให้เข้าร่วมการทดสอบจะต้องทำแบบทดสอบ มีรูปภาพ 24 รูป (หรือน้อยกว่านั้นขึ้นอยู่กับการดัดแปลง) ที่แสดงถึงสถานการณ์ที่เฉพาะเจาะจงและคุณต้องเขียนว่าคุณจะทำอย่างไรถ้าคุณอยู่ในสถานการณ์นั้น นี่คือการทดสอบ Rosenzweig ที่รู้จักกันดี มันกำหนดปฏิกิริยาตอบสนองต่อสถานการณ์ที่น่าผิดหวังนั่นคือสถานการณ์ที่ความต้องการบางอย่างถูกบล็อกหรือในคำอื่น ๆ ต่อสถานการณ์ที่ไม่พึงประสงค์
ตัวอย่างเช่นคุณมาหาเจ้านายและเขาบอกคุณว่า: "แม้ว่าเราจะเห็นด้วยกับความจริงที่ว่าฉันเห็นด้วยฉันไม่สามารถยอมรับคุณได้" หรือนั่งในหอประชุมและหมวกของเพื่อนบ้านที่อยู่ด้านหน้าก็คลุมคุณไว้บางส่วนของหน้าจอ คุณจะมีปฏิกิริยาอย่างไร นักจิตวิทยาจะพิจารณาว่าคุณทำอะไรบ่อยที่สุดในชีวิตในสถานการณ์ที่ยากลำบากหรือไม่พึงประสงค์และแนะนำให้นายจ้างยอมรับหรือไม่ยอมรับคุณในการทำงาน
ลองดูที่คำตอบที่จะส่งผลกระทบต่อการตัดสินใจที่จะรับงานและที่จะใช้เป็นเหตุผลในการปฏิเสธ
ดังนั้นคำตอบของคุณทั้งหมดจะถูกแบ่งออกเป็น 9 หมวดหมู่ตามเงื่อนไขซึ่งเราจะอธิบาย 6 ข้อที่พบบ่อยที่สุด:
1. สำหรับปฏิกิริยาประเภทนี้เราจะจำแนกผู้ที่เน้นสิ่งกีดขวางและไม่แนะนำทางออกจากสถานการณ์ที่ยากลำบากในปัจจุบัน ตัวอย่างเช่นในหนึ่งในสถานการณ์ที่พวกเขาบอกคุณในร้านค้าว่าหนังสือที่ต้องการได้สิ้นสุดลงแล้วและคุณตอบว่า: "และตอนนี้ฉันสามารถทำอะไรได้บ้างฉันไม่สามารถอยู่ได้โดยปราศจากมัน"
2. คุณปฏิเสธความรู้สึกผิดและก้าวร้าวต่อคนที่อยู่ในสถานการณ์ ปฏิกิริยาดังกล่าวเรียกว่าศัตรู ตัวอย่างเช่นภรรยาของคุณตำหนิคุณว่าคุณทำกุญแจหายซึ่งคุณตอบว่าเธอจะโทษไม่เตือน ฯลฯ
3. คุณต้องมีการแก้ไขสถานการณ์ที่ยากลำบากจากบุคคลอื่นระบุว่าเขาต้องทำอะไรควรทำอะไร
4. คุณตำหนิตัวเองพิจารณาตัวเองว่ามีความผิด ตัวอย่างเช่นคุณถูกวิพากษ์วิจารณ์ว่าเป็นการเร่งคุณต้องขอโทษและยอมรับความผิดของคุณ
5. คุณยอมรับความรับผิดชอบต่อสถานการณ์และพร้อมที่จะหาทางออกที่ดีที่สุด ตัวอย่างเช่นคุณเองแนะนำให้ไปที่หนังสือที่ถูกต้องกำหนดเวลาประชุมอีกครั้งหรือดำเนินการอื่นที่จำเป็น
6. คุณปล่อยสถานการณ์บนเบรกบอกว่าพวกเขาพูดว่ามันไม่เป็นไรไม่มีใครจะตำหนิทุกอย่างจะแก้ไขได้ด้วยตัวเอง
คุณทำแบบทดสอบเสร็จและนักจิตวิทยาจะคำนวณว่าคำตอบใดที่คุณมีมากที่สุด ลองวาดภาพความคิดเห็นของคุณเกี่ยวกับคุณคืออะไรพนักงานจะพัฒนาอย่างไรหลังจากคำนวณผลลัพธ์
สมมติว่าคำตอบส่วนใหญ่เป็นประเภทแรกเมื่อเน้นสิ่งกีดขวาง แต่ไม่ได้เสนอวิธีแก้ไขปัญหา ในกรณีนี้คุณแนะนำตัวเองในฐานะพนักงานที่มองเห็นสิ่งกีดขวางรอบตัวเขาและไม่พร้อมที่จะแสวงหาและเสนอแนวทางแก้ไข คุณสนใจที่จะให้คำตอบน้อยลง
หากคุณมีคำตอบประเภทที่สองมากที่สุดคุณจะดูเหมือนเป็นคนที่มีความขัดแย้งและให้ปฏิกิริยาตอบโต้อย่างรุนแรงในทุกสถานการณ์ บางทีสำหรับอาชีพของตัวควบคุมในรถบัสที่จับ stowaways นี้เป็นที่ยอมรับ แต่ก็ไม่น่าจะได้รับการต้อนรับไปงานอื่น ๆ พยายามที่จะให้คำตอบน้อยลงหรืองดเว้นจากพวกเขาเลย
ปฏิกิริยาของประเภทที่สามได้รับอนุญาตสำหรับอาชีพจำนวนหนึ่ง แต่ไม่ควรเหนือกว่าอย่างแน่นอน ความสามารถในการเป็นผู้นำและแก้ปัญหาด้วยความช่วยเหลือของพวกเขาอาจมีคุณภาพที่มีประโยชน์หากทักษะนี้แสดงออกมาในระดับปานกลาง ตัวอย่างเช่น 3-5 คำตอบดังกล่าวอาจเป็นประโยชน์กับคุณ
หากคุณมีปฏิกิริยาต่อประเภทที่สี่มากที่สุดคุณจะแสดงตัวว่าเป็นคนที่ขอโทษอย่างต่อเนื่องและมีแนวโน้มที่จะประสบกับความรู้สึกผิดซึ่งไม่รู้วิธีรับผิดชอบในการแก้ไขปัญหา อย่างไรก็ตามคำตอบหลายข้ออาจช่วยคุณได้เพราะบางครั้งคุณต้องยอมรับความผิดพลาดของคุณ แต่อย่าทำอย่างนี้บ่อยเกินไป
ความเด่นของปฏิกิริยาประเภทที่ห้าจะแนะนำคุณในฐานะผู้รับผิดชอบพร้อมที่จะ "แก้ไข" สถานการณ์มากมาย คำตอบดังกล่าวจะเปิดเผยให้คุณในฐานะผู้ริเริ่มและพนักงานที่รับผิดชอบและนำเสนอคุณในแง่ดีที่สุด ยิ่งคำตอบนั้นดีเท่าไหร่
และความเด่นของปฏิกิริยาประเภทที่หกจะดึงดูดภาพลักษณ์ของบุคคลที่ไม่สนใจสิ่งที่เกิดขึ้นโดยรอบและไม่สนใจสิ่งที่เกิดขึ้น จำนวนคำตอบที่มากที่สุดจะนำเสนอคุณในแง่ร้ายต่อหน้านายจ้าง อย่างไรก็ตามคำตอบบางอย่างนั้นจำเป็นเพียงเพราะมีสถานการณ์ที่การตัดสินใจที่ฉลาดและฉลาดที่สุดคือการยิ้มและไม่สร้างโศกนาฏกรรมจากสถานการณ์ปัจจุบัน ให้คุณมีคำตอบเล็ก ๆ น้อย ๆ