มีสาเหตุที่ทำให้คนไม่ชอบการสื่อสารใน บริษัท ขนาดใหญ่ นี่คืออิทธิพลจากอารมณ์ความนับถือตนเองและลักษณะส่วนบุคคลอื่น ๆ
บางครั้งคนรักของวันหยุดที่มีเสียงดังและงานเลี้ยงอย่างจริงใจไม่เข้าใจผู้ที่หลีกเลี่ยงเหตุการณ์ดังกล่าว พวกเขาสงสัยว่าทำไมใครบางคนสมัครใจทำให้ตนเองมีอารมณ์เชิงบวกการสื่อสารที่น่าพอใจและมีเหตุผลพิเศษที่จะเห็นเพื่อนที่ดี
หากคุณดูอย่างใกล้ชิดกับผู้ที่ไม่ชอบการสื่อสารใน บริษัท ขนาดใหญ่มีเหตุผลหลายประการที่สามารถอธิบายทัศนคติของพวกเขา
1. อารมณ์
ยกตัวอย่างเช่นการสื่อสารในกลุ่มที่มีเสียงดังในช่วงงานเลี้ยงเป็นการแลกเปลี่ยนอารมณ์ความคิดและความคิดอย่างเข้มข้น นี่คือพลวัตจังหวะการก้าว หลายคนสามารถพูดในเวลาเดียวกันอารมณ์ที่แข็งแกร่งและสดใสอยู่ในอากาศคำพูดจะมาพร้อมกับเสียงหัวเราะและความเห็น หนึ่งเริ่มหัวข้ออื่น ๆ นำไปในทิศทางที่แตกต่างที่สามพูดเกี่ยวกับเขาเอง
มีคนที่ตามประเภทของอารมณ์ของพวกเขาไม่รู้สึกว่าจำเป็นสำหรับการสื่อสารที่รุนแรงดังกล่าว พวกเขาเป็นเพียงแค่ นี่ไม่ได้หมายความว่าปัญหาใด ๆ หรือความไม่สอดคล้องกันในบางสิ่ง พวกเขาสามารถเบื่อกับความไม่ลงรอยกันและความวุ่นวายทางอารมณ์เนื่องจากลักษณะของบุคลิกภาพของพวกเขา
คนเหล่านี้ถูกปรับไปสู่การประมวลผลข้อมูลที่สงบขึ้น บางทีพวกเขาอาจมีแนวโน้มที่จะสื่อสารอย่างลึกซึ้งและมีน้ำใจและความลึกมักมาพร้อมกับงานเลี้ยงที่มีเสียงดัง
2. ความนับถือตนเอง
เหตุผลต่อไปอาจมีความนับถือตนเองต่ำ หากคุณสื่อสารไม่ได้ในวงแคบ ๆ ของสองหรือสามคน แต่ใน บริษัท ขนาดใหญ่ (จาก 3-4 คนขึ้นไป) การสื่อสารนั้นจะได้รับคุณสมบัติจำนวนมาก
ประการแรกโดยการนำเสนอตัวเราเราจะต้องประเมินผู้คนจำนวนมากในคราวเดียวแต่ละคนมีทัศนคติและวิจารณญาณของตนเองในหัวข้อที่คุณยกขึ้น สถานการณ์นี้ยิ่งทวีความรุนแรงมากขึ้นเมื่อเทียบกับการสื่อสารในวงแคบ คุณต้องมีความมั่นคงความภาคภูมิใจในตนเองสูงพอที่จะรู้สึกสบายใจเป็นตัวของตัวเองและไม่พยายามทำตามความคาดหวังของผู้อื่น หากความภาคภูมิใจในตนเองลดลงการพึ่งพาการประเมินของผู้อื่นจะเพิ่มขึ้นและแทนที่จะเป็นงานอดิเรกที่น่ารื่นรมย์ความตึงเครียดและความปรารถนาที่จะจากไปโดยเร็วที่สุด
ประการที่สองเมื่อกำหนดสิ่งสำหรับผู้ฟังจำนวนมากเราต้องเผชิญกับการตัดสินมากมายเกี่ยวกับหัวข้อของเราและต้องมั่นใจมากขึ้นว่าข้อความของเราจะได้ยินมากกว่าในสถานการณ์เดียวกันในทีมเล็ก ๆ เป็นการยากที่จะพิสูจน์สิ่งที่ผู้คนมากขึ้น นอกจากนี้ยังขึ้นอยู่กับความนับถือตนเอง
3. ประสบการณ์ที่ผ่านมา
และเหตุผลสุดท้ายสามารถนำมาประกอบกับคุณลักษณะส่วนบุคคลที่เป็นไปได้ซึ่งอาจรบกวนความรู้สึกสะดวกสบายใน บริษัท ขนาดใหญ่ ตัวอย่างเช่นอาจเป็นช่วงเวลาที่ไม่พึงประสงค์ส่วนบุคคลที่เกี่ยวข้องกับสถานการณ์ที่คล้ายกัน
ใครบางคนในโรงเรียนอนุบาลถูกบังคับให้อ่านบทกวีในขณะที่ยืนอยู่บนโต๊ะหน้าผู้ชมที่เรียกร้องบางคนถูกครูดุทั้งชั้นบางคนทำให้เกิดการเยาะเย้ยจากเพื่อนในโรงเรียนอนุบาลหรือโรงเรียนเป็นต้น
หลังจากสถานการณ์เช่นนี้ความรู้สึกไม่พึงประสงค์อาจยังคงอยู่ซึ่งจะทำซ้ำกับความประสงค์ในวัยผู้ใหญ่ เมื่ออยู่ในสถานการณ์ที่มีเมตตาใหม่แล้วการเยาะเย้ยและการปฏิเสธในอดีตจะดูเหมือน
หากต้องการเปลี่ยนการรับรู้ของสถานการณ์คุณจำเป็นต้องเอาชนะและเปลี่ยนรูปแบบเก่า ๆ
บางทีในบางกรณีหลายสาเหตุอาจทำให้รู้สึกไม่สบายเมื่อสื่อสารใน บริษัท ขนาดใหญ่ และคุณต้องจัดการกับพวกเขาตามลำดับ